Programa de Desenvolvimento de Lideranças

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Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Lideranças preparadas influenciam diretamente o desempenho das equipes, fortalecem a cultura organizacional e contribuem para resultados mais consistentes.

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças da Infinit RH foi desenvolvido para capacitar grupos de líderes dentro das empresas, promovendo o desenvolvimento das competências comportamentais necessárias para liderar pessoas, fortalecer a gestão e apoiar o crescimento sustentável do negócio.

Os encontros podem ser realizados presencialmente na empresa ou de forma totalmente remota, proporcionando flexibilidade sem abrir mão da qualidade do desenvolvimento.

Como funciona o programa

Todos os programas iniciam pela Trilha de Desenvolvimento (Nível Básico), composta por uma jornada de seis meses. Essa etapa estabelece uma base sólida para o desenvolvimento das lideranças e garante que todos os participantes compartilhem os mesmos fundamentos antes de avançarem para novas trilhas de desenvolvimento.

Essa trilha foi estruturada para desenvolver as competências essenciais que toda liderança precisa dominar antes de avançar para níveis mais estratégicos de desenvolvimento e que contempla os seguintes módulos.

Fundamentos da Liderança

Líder de si, do outro e do todo.

Cultura e Visão da Empresa

Alinhamento da liderança à estratégia e à cultura organizacional.

Planejamento e Organização da Rotina

Estruturação da equipe para assegurar entregas consistentes.

Atração e Integração

Participação da liderança nos processos de entrevista, seleção e acompanhamento de novos colaboradores.

Gestão de Desempenho

Avaliação, feedback e desenvolvimento das equipes.

Engajamento e Clima

Motivação, engajamento e retenção de talentos.

Após a conclusão da trilha básica, novas trilhas de desenvolvimento podem ser estruturadas de acordo com o nível de maturidade das lideranças, os desafios da empresa e seus objetivos estratégicos.

Como desenvolvemos o programa

Cada programa é conduzido de forma estruturada para garantir que o desenvolvimento das lideranças seja aplicado à realidade da empresa e gere resultados práticos.

01 Entendimento do contexto

Compreendemos os desafios da empresa, o perfil das lideranças e os objetivos do programa.

02 Planejamento do programa

Definimos o cronograma dos encontros, alinhamos expectativas e estruturamos a condução do programa conforme a realidade da empresa.

03 Desenvolvimento das lideranças

Realizamos os encontros com foco na aplicação prática dos conceitos, estimulando a reflexão, a troca de experiências e a implementação dos aprendizados no dia a dia.

04 Acompanhamento da evolução

Ao longo da jornada, acompanhamos a evolução dos participantes, incentivando a aplicação prática das ferramentas trabalhadas em cada módulo.

05 Encerramento

Ao final do programa, apresentamos os resultados alcançados e os direcionamentos para a continuidade do desenvolvimento das lideranças.

Resultados entregues à empresa

📊

Medição comparativa dos indicadores

Análise dos principais indicadores antes e após o programa, permitindo avaliar a evolução e o retorno sobre o investimento (ROI).

📄

Relatório Executivo

Documento consolidando os principais resultados, percepções e recomendações para a continuidade do desenvolvimento das lideranças.

🎓

Certificação dos participantes

Entrega de certificado aos líderes que concluírem a jornada de desenvolvimento.

Perguntas Frequentes

O programa é realizado individualmente ou em grupo?

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças é realizado em grupo, reunindo líderes da própria empresa em uma jornada conjunta de desenvolvimento e alinhamento.

O programa pode ser realizado de forma remota?

Os encontros podem acontecer presencialmente na empresa ou de forma totalmente remota, mantendo a mesma metodologia e qualidade de desenvolvimento.

Todas as empresas participam da mesma trilha?

Sim. Todos os programas iniciam pela Trilha de Desenvolvimento (Nível Básico), composta pelos seis módulos fundamentais. Após essa etapa, novas trilhas podem ser estruturadas conforme as necessidades da empresa.

Como a empresa acompanha os resultados?

Ao final do programa, a empresa recebe um relatório executivo, a medição comparativa dos indicadores definidos para o projeto e a certificação dos participantes.

Quantos líderes podem participar do programa?

O número de participantes é definido de acordo com a realidade e os objetivos da empresa. Antes do início, avaliamos a estrutura da organização para recomendar o formato mais adequado.

Lideranças bem preparadas inspiram pessoas, fortalecem a cultura e impulsionam resultados sustentáveis.

Fale com um especialista para saber como podemos apoiar a sua empresa.